Kıdem-ihbar tazminatı, işçilik alacakları, işe iade ve zorunlu arabuluculuk.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklar. İş kazalarından doğan maddi/manevi tazminat süreçleri ve işe iade davaları. İş sözleşmelerinin yasal mevzuata uygun olarak hazırlanması, fesih bildirimlerinin düzenlenmesi ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinde temsil.
Milas, Bodrum ve Muğla genelindeki adli ve idari yargı mercilerinde, iş hukuku ve işçi-işveren alanındaki süreçler; yasal süreler ve şekil şartları gözetilerek, dosyanın her aşamasında titizlikle takip edilmektedir.
Hayır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanuna uygun nedenlerle feshedilmiş olması gerekir.
Hayır. İş Kanunu uyarınca, işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması bir dava şartıdır.
İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, sosyal barışın ve çalışma hayatının sürdürülebilirliğini amaçlayan en dinamik hukuk dallarından biridir. Yasal mevzuatımız, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreçleri emredici hükümlerle koruma altına almıştır.
Randevulu müvekkil kabulleri gerçekleştirilmektedir. Somut olayınızı yasal süreler gözetilerek birlikte değerlendirelim.